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取消劳务派遣性质用工 - 人力资源和社会保障部
发布日期:2022-05-24 16:29   来源:未知   阅读:

  劳务派遣制规避了企业应承担的社会责任,现实语境下很多用人单位竟然把劳务派遣当作主要用工形式,有些派遣制员工一干就是几年,甚至十几年几十年,严重地侵害了这些员工的合法权益,劳务派遣制加剧了用人单位的分配不公平,不利于构建和谐的劳资关系。在一个单位派遣制员工和单位正式员工干着同样的工作,在收入分配上却有很大的差异,在奖金分配上特别是年终奖的分配上往往正式员工有份,而劳务派遣制员工则没有份儿,奖金多少完全是派遣公司说了算,盘剥员工奖金也就成了一些派遣公司的不二法宝,显然,这种分配制度的不合理伤害着社会公平,与当前倡导的人民共享理念相左,还望领导对此必须予以正视。

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